潍坊职工发生工伤后，单位须在 30 日内向参保地人社局申请工伤认定，职工本人可在 1 年内自行申报；经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金和用人单位分别支付对应待遇，未参保企业全部自行承担。
一、为什么很多企业和劳动者在工伤上吃亏
不少潍坊的小微企业主、个体工商户和劳动者对工伤流程存在认知盲区：有的受伤后错过申报期限，有的以为签了 "自愿放弃社保" 就无法主张工伤赔偿，还有的搞不清哪些费用由工伤保险基金出、哪些必须单位自己掏。本文结合《工伤保险条例》《社会保险法》及最新劳动争议司法解释，分工伤认定、劳动能力鉴定、理赔维权、赔偿标准、误区澄清五大模块系统梳理，方便潍坊企业和劳动者对照使用。
二、第一阶段：工伤认定申报（维权基础，时限刚性）
（一）哪些情形能认定工伤
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工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
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工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
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被诊断、鉴定为职业病；
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因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
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上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
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法律法规规定的其他情形。
视同工伤（第十五条）： 工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护公共利益活动中受伤；退役军人旧伤复发。
不得认定工伤（第十六条）： 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
（二）申报时限与申报主体
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用人单位申报： 事故发生或职业病确诊之日起30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。单位逾期不申报的，逾期期间产生的全部工伤待遇费用由用人单位全额承担。
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劳动者 / 家属申报： 单位拒不申报的，工伤职工本人、近亲属、工会组织可在事故发生之日起1 年内直接向人社部门申请。1 年期限不适用仲裁时效中断，超期无法再认定。
（三）工伤认定所需材料（《工伤保险条例》第十八条）
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工伤认定申请表；
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劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工友证言等；无书面合同需先仲裁确认事实劳动关系）；
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全套医疗材料（诊断证明、病历、住院发票、检查报告、职业病鉴定书）；
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事故证据（现场照片、监控、聊天记录、证人证言、交通事故责任认定书等）。
（四）认定结果与救济
人社部门自受理之日起60 日内出具《工伤认定决定书》；事实清楚、权利义务明确的15 日内作出。对结论不服的，可在 6 个月内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、第二阶段：劳动能力鉴定（确定伤残等级、核算赔偿）
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申请条件： 伤情稳定、治疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
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鉴定标准： 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），伤残分 1—10 级，1 级最重、10 级最轻；不构成伤残的仅享受医疗、停工留薪等待遇。
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所需材料： 工伤认定书、身份证、全部病历影像资料、劳动能力鉴定申请表。
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救济途径： 对鉴定结论不服的，收到结论之日起15 日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
四、第三阶段：理赔与维权完整流程
（一）单位已依法缴纳工伤保险
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完成工伤认定和劳动能力鉴定；
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向社保经办机构申请基金赔付（医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助等）；
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向用人单位主张单位承担部分（停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、五六级伤残津贴）；
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单位拒不支付的，1 年内申请劳动仲裁。
（二）单位未缴纳工伤保险（含签署放弃社保协议）
核心法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法释〔2025〕12 号第十九条进一步明确，员工自愿放弃社保承诺书、协议一律无效，不能免除单位工伤全额赔偿责任。
维权路径： 先与单位协商全部工伤赔偿→协商不成持工伤认定书和鉴定结论申请劳动仲裁→对仲裁裁决不服向法院起诉。全部赔偿由单位承担。
五、法定工伤赔偿项目与标准
（一）全部工伤均可享受（无伤残也赔付）
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项目
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支付主体
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标准依据
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医疗费、康复费
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工伤保险基金
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符合三大目录实报实销（《工伤保险条例》第三十条）
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住院伙食补助费、异地就医交通食宿费
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工伤保险基金
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按统筹地区人社部门统一标准
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辅助器具费（假肢、轮椅等）
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工伤保险基金
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经劳动能力鉴定确认后配置
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停工留薪期工资
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用人单位
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原工资福利待遇不变，一般不超 12 个月，重伤最长可延至 24 个月（第三十三条）
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停工留薪期护理费
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用人单位
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生活不能自理期间，单位安排护工或按月发放护理费
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（二）构成 1—10 级伤残的额外待遇
1. 一次性伤残补助金（工伤保险基金支付，全国统一标准）
基数为工伤职工本人缴费工资（受伤前 12 个月平均月缴费工资，低于社平 60% 按 60% 算，高于 300% 按 300% 算）：
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等级
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一级
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二级
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三级
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四级
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五级
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六级
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七级
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八级
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九级
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十级
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月数
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27
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25
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23
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21
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18
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16
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13
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11
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9
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7
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1—4 级（基金发放）：一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75% 本人工资；低于当地最低工资标准的由基金补足差额。
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5—6 级（单位发放）：五级 70%、六级 60% 本人工资；职工本人提出解除劳动关系的可停发，领取两金。
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一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，标准由各省规定；
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一次性伤残就业补助金：用人单位全额支付，标准由各省规定。
4. 生活护理费（1—4 级，按月基金发放）
按生活自理障碍分三档：完全不能自理 50%、大部分不能自理 40%、部分不能自理 30%，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数（第三十四条）。
（三）职工因工死亡待遇（第三十九条）
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丧葬补助金： 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；
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供养亲属抚恤金（按月）： 配偶每月 40% 本人工资，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人、孤儿上浮 10%，总额不超过职工生前工资；
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一次性工亡补助金： 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，2026 年全国统一标准为1130040 元。
（四）支付主体速查
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工伤保险基金支付： 医疗费、康复费、伙食补助、异地交通食宿、辅助器具费、一次性伤残补助金、1—4 级伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、工亡全部三笔待遇、劳动能力鉴定费。
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用人单位支付： 停工留薪期工资、停工留薪期护理费、5—6 级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
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单位未参保： 上述全部项目均由用人单位全额承担。
六、高频法律误区澄清
误区 1：员工签了自愿放弃社保承诺书，发生工伤不用赔。
正解：放弃社保协议依法无效，未参保工伤全部赔偿由单位承担，承诺书不能免责。
误区 2：只买商业意外险，不用缴工伤保险。
正解：商业保险不能替代法定工伤保险，即便赔付了意外险，员工仍有权主张全部工伤法定赔偿。
误区 3：超过 30 天单位没申报，就不能认定工伤了。
正解：单位 30 日内申报是法定义务，职工、家属 1 年内均可自行申报；仅逾期期间产生的费用由单位承担。
误区 4：临时工、兼职、个体雇工不享受工伤待遇。
正解：存在事实劳动关系即适用《工伤保险条例》，个体工商户、小微企业同样属于法定用人单位。
误区 5：工伤赔偿只能等离职才能拿。
正解：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金治疗结束即可申领；仅一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在解除劳动关系时发放。
七、潍坊本地工伤保险实操指南（2026 最新）
以下为潍坊本地化原创内容，数据来源于山东省人社厅、潍坊市社保中心公开政策。
（一）潍坊工伤保险缴费标准
1. 缴费基数（2025 年度，鲁人社字〔2025〕91 号）
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下限：4504 元 / 月
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上限：22518 元 / 月
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全省全口径城镇单位就业人员平均工资：7506 元 / 月
-
职工工资低于下限按 4504 元缴纳，高于上限按 22518 元缴纳，中间按实际工资缴纳。
2. 行业基准费率（山东省八类行业，2025 年下调 20% 后）
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行业类别
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一类
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二类
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三类
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四类
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五类
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六类
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七类
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八类
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基准费率
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0.16%
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0.32%
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0.56%
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0.72%
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0.88%
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1.04%
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1.28%
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1.52%
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3. 灵活就业人员参保
潍坊灵活就业人员可自愿参加工伤保险，费率为
0.72%（原 0.9%，享受全省降费政策），由个人承担费用。2024 年省级统筹新政后，灵活就业人员参加工伤保险不再与养老保险捆绑，可单独自愿参保。
4. 货车司机单险种参保
潍坊货车司机可按道路运输业行业基准费率
1.1%单险种参加工伤保险，缴费基数以上年度全省全口径平均工资为准，政策有效期至 2027 年 3 月 31 日。
（二）潍坊工伤认定办理渠道
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市级： 潍坊市人力资源和社会保障局工伤保险科
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区县： 奎文、潍城、坊子、寒亭、青州、诸城、寿光、安丘、高密、昌邑、临朐、昌乐及各开发区人社局均设工伤保险科（或社保科 / 劳动关系科）承办本辖区工伤认定
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线上入口： 山东政务服务网（潍坊市）搜索 "工伤认定申请"，可在线填报、上传材料
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劳动能力鉴定： 潍坊市劳动能力鉴定委员会，由市人社局统一组织
（三）山东省 "两金" 标准（潍坊适用）
以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数：
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等级
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五级
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六级
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七级
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八级
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九级
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十级
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月数
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22
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18
|
13
|
10
|
7
|
4
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经确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发 50%。
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等级
|
五级
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六级
|
七级
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八级
|
九级
|
十级
|
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月数
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36
|
30
|
20
|
16
|
12
|
8
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工伤职工距法定退休年龄不足 5 年的，一次性伤残就业补助金按每减少 1 年递减 20% 的标准支付；距退休年龄不足 1 年的，按全额的 10% 支付；达到退休年龄的，不再支付。
八、潍坊工伤险服务项目
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工伤保险参保登记与基数申报—— 协助企业完成工伤保险开户、人员增减、基数核定，确保按行业类别准确适用费率
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工伤认定全流程代办—— 从事故快报、材料整理、申请表填报到人社局递交、认定跟进，全程代办
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劳动能力鉴定协助—— 指导鉴定时机把握、病历资料整理、鉴定申请提交，争取合理伤残等级
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工伤待遇申领代理—— 代为向社保经办机构申报医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等基金支付待遇
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未参保工伤赔偿协商与仲裁—— 针对未参保企业工伤事故，提供赔偿核算、协商谈判、劳动仲裁代理服务
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企业用工合规体检—— 排查劳动合同、考勤、工资发放台账等风险点，出具工伤预防与合规整改方案
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灵活就业人员 / 货车司机工伤险参保—— 为灵活用工群体提供单险种工伤保险参保方案
九、我们的优势
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潍坊本地深耕，政策即时同步—— 团队常驻潍坊，覆盖全部区县，第一时间掌握山东省及潍坊市工伤保险政策调整，包括缴费基数、费率浮动、"两金" 标准更新
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全流程闭环服务—— 从参保登记到工伤认定、鉴定、待遇申领、仲裁维权，一站式代办，企业 HR 无需多头对接
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赔偿核算精准到分—— 基于潍坊本地社平工资和山东省 "两金" 标准，结合职工本人缴费工资，精确测算每一笔赔偿金额，避免企业多赔或劳动者少拿
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合规前置，降本增效—— 不仅处理已发生的工伤，更通过用工合规体检、参保方案优化帮助企业从源头降低工伤风险和用工成本
十、潍坊工伤险常见问题（FAQ）
Q1：潍坊企业工伤保险缴费基数每年什么时候调整？
A：山东省通常每年下半年公布上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，随后调整社保缴费基数上下限。2025 年度基数下限 4504 元、上限 22518 元，企业应在社保部门通知后及时为职工调整基数。
Q2：潍坊灵活就业人员可以只交工伤保险不交养老保险吗？
A：可以。2024 年山东省工伤保险省级统筹新政落地后，灵活就业人员参加工伤保险改为自愿选择，不再与养老保险捆绑，可单独按 0.72% 费率缴纳工伤保险。
Q3：潍坊工伤认定申请必须单位去吗？个人能不能自己办？
A：单位应在 30 日内申请；单位不申请的，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在 1 年内直接向参保地人社局工伤保险科申请，无需单位配合。线上可通过山东政务服务网潍坊站提交。
Q4：潍坊十级工伤能赔多少钱？
A：以本人缴费工资 5000 元、潍坊社平工资 7506 元为例：一次性伤残补助金 = 5000×7=35000 元（基金出）；解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金 = 7506×4=30024 元（基金出）；一次性伤残就业补助金 = 7506×8=60048 元（单位出）。加上医疗费、停工留薪期工资等，具体金额因人而异。
Q5：潍坊企业没给员工交工伤保险，出了工伤怎么办？
A：全部工伤待遇由用人单位按法定标准全额承担，包括医疗费、一次性伤残补助金、"两金"、停工留薪期工资等。建议企业第一时间补报工伤认定并积极协商赔偿，避免进入劳动仲裁后面临更高额赔偿和行政处罚。
